Fase V
FORMAZIONE DELL’APPRENDISTA ALL’INTERNO
DELL’IMPRESA
I
RISORSE UMANE (PSICOSOCIALI) E MATERIALI
ALL’INTERNO DELL’IMPRESA
5.1.1.5.1.3.
Le risorse umane per la formazione all’internoAll’interno dell’impresa esistono una cultura
dell’impresa comprendono: impiegati, volontari, propria e uno spazio che generano un ambiente
personale in tirocinio e collaboratori esterni.ottimale (fattori psicosociali e materiali) per
favorire l’apprendistato.
L’apprendista fa riferimento al tutor aziendale art.
42 comma 5 lettera c) presenza di un tutore o Non applicabile
referente aziendale del D.Lgs. 81/2015, che è il suo
unico riferimento.
5.1.4.
5.1.2.
Nell’impresa esistono attrezzature adatte
all’apprendistato e si assicura la remunerazione
o il rimborso degli apprendisti conformemente ai
requisitiL’impresa fornisce risorse adatte all’apprendistato
sul luogo della formazione che rispondono alle
esigenze degli apprendisti (aggiornate, catalogate,
referenziate) e ai requisiti stabiliti.
All’art. 42. Disciplina generale comma 5 lettera d
del D. Lgs. 81/2015 si dice che le aziende hanno la
Secondo l’art. 71, comma 1 del D. Lgs. 81/08 il datore possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali
di lavoro e non il lavoratore è tenuto a verificare che degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici
le attrezzature di lavoro adottate siano conformi ai interprofessionali di cui all’articolo 118 della legge 23
fini della salute e sicurezza dei lavoratori e adeguate dicembre 2000, n. 388, e all’articolo 12 del decreto
al lavoro da svolgere e quindi anche dell’apprendista. legislativo n. 276 del 2003, anche attraverso accordi
All’art. 35. Tutela del lavoratore, esercizio del potere con le regioni e le province autonome di Trento e
disciplinare e regime della solidarietà del D. Lsl Bolzano;
81/2015, al comma 4 si dice che Il somministratore
informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la
salute connessi alle attività produttive e li forma
e addestra all’uso delle attrezzature di lavoro
necessarie allo svolgimento dell’attività lavorativa
per la quale essi vengono assunti, in conformità al
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.